Od 1. ledna 2025 vstoupí v účinnost další novela zákoníku práce. Jaké zásadní změny nás čekají? Přinášíme přehled těch nejvýznamnějších:
Pracovní právo
- Zaměstnavatele zastoupíme ve všech případech pracovní práva – od sepisu pracovní smlouvy až po výpověď a případné soudní spory se zaměstnanci či zaměstnavateli.
- Nachystáme Vám veškeré dokumenty na úseku pracovního práva ve Vaší společnosti dle poslední velké novely pracovního práva, případně vám zrevidujeme a upraví vaše stávající dokumenty.
- Zaměstnance zastoupíme pro případ neplatnosti výpovědi, nevyplacené mzdy, odstupného či nevyplacené náhrady mzdy za dovolenou po skončení pracovního poměru.
Pro více informací ohledně neplatnosti výpovědi navštivte náš web.
Aktuality a zajímavosti z oblasti pracovního práva
Novela č. 413/2023 Sb. zákoníku práce nově počítá přímo i s elektronickou formou uzavírání pracovních smluv, dohod o provedení práce, dohod o pracovní činnosti nebo jejich změnou. Přibylo ustanovení § 21 ZP, které stanovuje povinnost, za předpokladu, že dojde k uzavření, či změně touto formou, aby zaměstnavatel zaslal vyhotovení takových dokumentů...
Jednou z dalších významných novel, která nabyla účinnosti začátkem roku 2024 (konkrétně ke dnu 1. 1.) je novela zákoníku práce ("ZP") č. 413/2023 Sb. Novela tohoto základního pracovněprávního předpisu s sebou přináší mimo jiné i zajímavé změny v oblasti doručování písemností mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.