Novela zákoníku práce - plánované změny a vše, co potřebujete vědět

17.11.2024

Od 1. ledna 2025 vstoupí v účinnost další novela zákoníku práce. Jaké zásadní změny nás čekají? Přinášíme přehled těch nejvýznamnějších:


  1. Garance návratu na pracovní místo po rodičovské dovolené
    Zaměstnanci, kteří se vrací z rodičovské dovolené, budou mít nově garantováno stejné pracovní místo, pokud se vrátí do věku 2 let dítěte.

  2. Změna počátku výpovědní doby
    Výpovědní doba bude nově začínat již dnem doručení výpovědi, což urychlí proces ukončení pracovního poměru.

  3. Prodloužení zkušební doby
    Zkušební doba se prodlouží:

    • Pro řadové zaměstnance až na 4 měsíce,
    • Pro vedoucí zaměstnance až na 8 měsíců.
  4. Samorozvrhování směn na pracovišti
    Zaměstnancům bude umožněno plánovat si své směny samostatně. Tento krok má podpořit flexibilitu a zlepšit sladění pracovního a osobního života.

  5. Výplata mzdy v cizí měně
    Nově bude možné vyplácet mzdu v jiné měně než v českých korunách. Tato změna reaguje na stále častější zaměstnávání zahraničních pracovníků a osob s vazbami na zahraničí.

  6. Možnost práce mladistvých od 14 let
    Mladiství budou moci pracovat již od 14 let, avšak pouze během letních prázdnin a i bez ukončení povinné školní docházky.

  7. Zpřesnění nároků při neplatném rozvázání pracovního poměru
    Novela také upravuje a zpřesňuje pravidla, která se vztahují na nároky zaměstnanců v případě neplatného ukončení pracovního poměru.

Zatím se jedná o návrhy, a uvidíme, které změny budou finálně schváleny a jak ovlivní praxi. Pokud máte jakékoli otázky k chystaným změnám nebo byste chtěli posoudit jejich dopad na Vaše zaměstnanecké vztahy, neváhejte nás kontaktovat. Rádi Vám pomůžeme!


Mgr. Petr Zobač, advokátní koncipient

+420 776 787 198

zobac@kp-partners.cz