Nová éra transparentnosti v odměňování
Co přináší směrnice EU pro zaměstnavatele a zaměstnance? (1. část)
Otázka transparentnosti a rovnosti v odměňování za práci je v rámci Evropské unie dlouhodobě diskutovaným tématem, zejména pokud jde o rozdíly v odměňování žen a mužů. Reakcí na tuto problematiku je Směrnice (EU) 2023/970 ze dne 10. 5. 2023, jejímž cílem je sjednotit právní úpravu napříč členskými státy a stanovit jasná, transparentní práva a povinnosti zaměstnanců i zaměstnavatelů.
Co to znamená pro pracovněprávní vztahy v České republice? Stručně řečeno – změn bude více, než se na první pohled může zdát. Níže shrnujeme hlavní povinnosti a práva, která bude nutné v blízké době respektovat.
Kdy začne směrnice platit?
Směrnice stanovila konečný termín transpozice, tedy povinnost zapracovat její pravidla do národního právního řádu, ke dni 7. 6. 2026. Do tohoto data by měla Česká republika upravit zejména zákoník práce a související předpisy tak, aby nové požadavky odpovídajícím způsobem reflektovaly.
V tuto chvíli zatím nejsou k dispozici konkrétní návrhy novelizace ani přesný termín účinnosti nové úpravy. Přesto je vhodné, zejména pro zaměstnavatele, začít se na změny připravovat již nyní.
Transparentnost již od náboru
Směrnice přináší zásadní změny již do samotného procesu přijímání zaměstnanců. Zaměstnavatelé budou nově povinni být transparentní ohledně počáteční mzdy nebo jejího rozpětí ještě před vznikem pracovního poměru. Uchazeč tak musí mít možnost získat jasnou představu o mzdových podmínkách ještě před nástupem do zaměstnání.
Inzeráty na pracovní pozice budou muset obsahovat informace o odměňování a zároveň zůstat plně nediskriminační a genderově neutrální. Nebude tedy možné uvádět formulace typu "slečna servírka" či "paní uklízečka", ale výhradně neutrální označení pracovních pozic.
Právo zaměstnance na informace o odměňování
Další významnou změnou je posílení práva zaměstnanců na informace. Zaměstnavatel bude povinen mít transparentní a předem nastavený systém odměňování, ze kterého budou jasně patrná kritéria pro stanovení mzdy nebo platu.
Tato kritéria musí být:
objektivní,
genderově neutrální,
dostupná všem zaměstnancům (ideálně ve formě vnitřní směrnice).
Zaměstnanec bude mít zároveň právo písemně požádat zaměstnavatele o informace:
o své vlastní odměně (včetně způsobu jejího výpočtu),
o průměrné výši odměn žen a mužů vykonávajících stejnou nebo rovnocennou práci.
Zaměstnavatel bude povinen této žádosti vyhovět ve stanovené lhůtě.
Konec tabu kolem mezd
Směrnice zároveň definitivně ukončuje praxi, kdy zaměstnavatelé zakazovali zaměstnancům sdílet informace o výši jejich odměn. Téma "kolik kdo bere" přestává být interním tabu a naopak se stává povinností zaměstnavatele být otevřený a připravený své mzdové rozdíly obhájit – a to nejen vůči zaměstnancům, ale i vůči kontrolním orgánům.
Toto jsou pouze některé z hlavních změn, které Směrnice o transparentnosti odměňování přináší. Další povinnosti a zejména důsledky jejich nedodržení rozebereme v pokračování.
Mgr. Kateřina Všetíčková, advokát
+ 420 777 551 459
vsetickova@kp-partners.cz