Булінг на робочому місці - мобінг, босінг, кадрове цькування
Як це буває в міжособистісних стосунках, не завжди все на робочому місці може йти так, як вам хочеться. Тонкі приховані натяки можуть закінчитися справжнім булінгом. Як розпізнати булінг та куди звернутися за допомогою?
Знущання на робочому місці можуть набувати трьох форм, найпоширенішими з яких є "мобінг" та "босінг". Перша - це ситуація, коли особа протягом тривалого періоду часу піддається знущанням з боку більшої групи, яка намагається висміяти або відокремити її від трудового колективу. Його найбільша проблема полягає в тому, що він може бути непомітним на перший погляд, і саме тому є однією з найбільш підступних та витончених форм цькування на робочому місці.
Однак, босінг не менш небезпечний, оскільки жертвам легко злякатися і не повідомити про випадок, оскільки це знущання начальника над підлеглим, і жертвам може здатися, що начальник може зловживати своєю владою проти них. Однак, навіть підлеглий може бути ініціатором булінгу, і це, безумовно, не є чимось незвичайним. Це коли ми говоримо про так зване кадрове забезпечення.
На які закони можна спиратися у правовій боротьбі з булінгом на робочому місці? Найважливішим з них є Закон № 198/2009 (так званий Антидискримінаційний закон), який, окрім вищезазначених форм булінгу на робочому місці, також регулює та забороняє будь-які види сексуальних домагань. Однак, заборона дискримінації також згадується безпосередньо в Трудовому кодексі, а саме в статті 16(2) Закону № 262/2006 Зб.