Застереження про неконкуренцію - це угода між роботодавцем і працівником про те, що працівник утримуватиметься від участі в конкурентній діяльності після припинення трудових відносин. Розумна грошова компенсація повинна становити не менше половини середньомісячного заробітку за кожний місяць виконання обов'язків. Конкурентне застереження може бути узгоджене на максимальний строк до 1 року.

Чи знали Ви, що роботодавець не може безпідставно відмовитися від договору про неконкуренцію?

Відповідно до судової практики Верховного Суду, роботодавець не може відмовитися від узгодженого з працівником конкурентного застереження без пояснення причин або з будь-яких підстав. Як працівник, так і роботодавець можуть відмовитися від договору про неконкуренцію лише з законних причин або з причин, заздалегідь погоджених між працівником і роботодавцем. Однак ці причини не можуть становити зловживання правом на шкоду працівникові.

Чи вважаєте Ви, що у Вас є недійсне положення про конкуренцію?

Застереження про неконкуренцію діє лише в тому випадку, якщо ви отримуєте щонайменше 50% вашого середньомісячного заробітку за кожен місяць роботи, і воно діє протягом максимум 1 року з дати звільнення.

Ми можемо домовитися про його скасування або грошову виплату.