У яких випадках звільнення з роботи є недійсним?

Несподівана втрата роботи є стресом. Однак, якщо Ви не згодні з причиною звільнення, або якщо Вам повідомили про звільнення в неробочий час, або якщо Вам повідомили про звільнення на робочому місці, а не поштою - Ви можете захистити себе.

Не зупиняйтеся через недійсне повідомлення

Якщо роботодавець розриває трудові відносини неправомірно, працівник повинен без зайвих зволікань повідомити роботодавця про те, що він наполягає на продовженні трудових відносин з ним - бажано в письмовій формі рекомендованим листом. У такому випадку роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові компенсацію у разі неправомірного звільнення. Якщо працівник вирішить звернутися до суду з позовом про визнання звільнення недійсним, він повинен зробити це протягом 2 місяців з дня отримання повідомлення.

У яких випадках звільнення з роботи є недійсним?

Той факт, що роботодавець Вас попередив, ще нічого не означає. Якщо ви не згодні з повідомленням, ви можете захистити себе. У багатьох випадках повідомлення може бути недійсним. Це найбільш поширені підстави:

• у повідомленні зазначено, що трудові відносини припиняються негайно.
• причина розірвання договору в повідомленні не зазначена,
• Ви отримали лише копію повідомлення, а не підписаний оригінал,
• повідомлення не було доставлено Вам поштою, а лише вручено на робочому місці,
• повідомлення було зроблено під час вагітності або під час перебування працівниці у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами чи для догляду за дитиною,
• Ви були повідомлені про звільнення під час непрацездатності,

Що ви не очікували такої кількості підстав для можливої недійсності вашого звільнення? Це далеко не всі випадки - роботодавці також дуже часто допускають помилки у формулюванні причини звільнення:

Звільнення з організаційних причин та за скороченням штату

Закон дозволяє звільнити працівника, який стає зайвим у зв'язку зі зміною завдань, технічного оснащення або з метою скорочення чисельності або штату. Однак звільнення з цієї причини є недійсним, якщо можна довести, що роботодавець лише імітував організаційні зміни, щоб позбутися Вас, Вас не було заздалегідь повідомлено про будь-які зміни, що призвели до необхідності скорочення штату, або організаційні зміни не стосувалися Вас безпосередньо, а Вас все одно звільнили.

Звільнення за незадовільну роботу

Роботодавець може попередити працівника про звільнення, якщо він незадовільно виконує свої обов'язки. Однак, це лише в тому випадку, якщо працівника письмово просили виправити ситуацію протягом останніх 12 місяців. Це не є поважною причиною для звільнення, якщо Вас попросили усунути недоліки лише усно (а не письмово), без зазначення строку для усунення недоліків, роботодавець висунув нереальні вимоги або не забезпечив належні умови для виконання необхідних завдань.

Звільнення у зв'язку з масовим скороченням штату

Якщо Ваш роботодавець має намір звільнити Вас у зв'язку з колективним скороченням, він має ряд зобов'язань. Серед них - повідомлення Служби зайнятості про колективне вивільнення. З моменту отримання цього повідомлення розпочнеться відлік 30-денного строку. Тільки після закінчення цього періоду роботодавець може (за наявності інших умов) повідомити Вас про звільнення на підставі колективного скорочення штату. Якщо Ваш роботодавець не повідомив Центр зайнятості про колективне скорочення, то таке повідомлення є недійсним.

Звільнення за порушення трудових обов'язків

Вас також можуть звільнити за порушення службових обов'язків. З цієї причини Ваш роботодавець може припинити Ваші трудові відносини або шляхом негайного розірвання трудового договору, або шляхом звільнення за неналежну поведінку. І тут роботодавець може припуститися помилки, і звільнення може бути визнано недійсним. Найпоширенішою причиною нікчемності є те, що порушення обов'язку відбулося не з Вашої вини або не досягло необхідної інтенсивності. Роботодавець не вказав, в чому саме полягає порушення трудових обов'язків, або повідомлення про звільнення з цієї причини було зроблено із запізненням - після спливу двох місяців з дня, коли роботодавцю стало відомо про порушення трудових обов'язків.

Той факт, що роботодавець Вас попередив, ще нічого не означає. Якщо Ви не згодні з повідомленням - Ви можете захистити себе, і на Вашому боці, як більш слабкої сторони, є Кодекс законів про працю.

Але не часу - з моменту вручення повідомлення повинно було пройти не більше 2 місяців.

У багатьох випадках повідомлення про звільнення визнається недійсним, а високий відсоток виграних спорів підтверджує, що роботодавці дуже часто припускаються помилок.

Після того, як Ви доведете, що повідомлення про звільнення є неправомірним, Ви отримаєте не тільки вихідну допомогу, але й втрачену заробітну плату за час розгляду спору. 

Для отримання повної консультації щодо недійсного повідомлення, будь ласка, натисніть на кнопку нижче, щоб відвідати наш спеціальний веб-сайт